Адаптация в Ramax Group!

Группа компаний Ramax – это объединение системных интеграторов и компаний-разработчиков, охватывающее весь спектр потребностей заказчика — от разработки стратегии до сопровождения комплексных решений, а также мы реализуем продуктовую разработку.

Все мы знаем, что процесс адаптации – это фундамент для эффективной и продолжительной работы сотрудника. Она начинается с момента приглашения кандидата на работу и продолжается до момента, когда он становится частью команды.

Наша Служба HR как никто другой понимает ценность адаптации новых сотрудников, поэтому мы взяли интервью у HR бизнес-партнеров Ramax, чтобы поделиться с вами тем, как проходит адаптация в Группе компаний: 

Алина Шапулова
HR BP

Ценность адаптации нового сотрудника для нас как Службы HR заключается в его успешной и долгосрочной работе в компании. Мы понимаем важность данного процесса, ведь сотрудник приходит в "новый дом" и наша задача его познакомить с правилами этого "дома". А ценность адаптации для самого сотрудника – это быстрое и понятное взаимодействие внутри команды, а также комфортное существование внутри "нового дома".

Самый важный акцент при адаптации – это создать условия, чтобы сотрудник оказался "на одной волне" со своей командой, а в новых реалиях, чтобы это произошло и максимально быстро. Также, особенно важно для новичка – это понимание задач, которые входят в круг обязанностей и прозрачность коммуникаций внутри команды.
Бывают и сложности при выводе нового сотрудника, куда без форс-мажорных ситуаций. Одна из них - найти баланс между навязчивостью и расхлябанностью при выстраивании отношений во время адаптации, особенно в реалиях удаленной работы. Важно поддерживать интерес сотрудника к работе, к команде, к компании, но, также, не тратить зря время новичка на неэффективное общение. Инструмент в этом вопросе - регулярная коммуникация и запланированные встречи. Это во многом решает данную проблему!

Для меня успешная адаптация – когда совпадают "ожидания" и "реальность". Если задачи выполняются в срок, нет проблем с коммуникацией, сотрудник доволен и это совпадает с тем, что руководитель хотел получить на этапе выставления оффера - адаптация прошла успешно.
На данный момент все прогрессивные компании понимают ценность и внедряют систему адаптации новых сотрудников. В Ramax Group мы стараемся организовать максимально комфортное погружение сотрудника в нашу команду и задачи, ведь любая новая обстановка требует дополнительных затрат энергии.

Наше главное отличие - доброжелательность и спокойствие. Наша команда с терпением и пониманием обучает стажеров и принимает руководителей. Каждый сотрудник всегда готов помочь по любому вопросу!

   Татьяна Гаращенко
HR BP

На этапе адаптации нового сотрудника важно создать условия для оперативного входа в команду без стрессовых ситуаций. Мы посвящаем много времени тому, чтобы большой объем информации для каждого нового члена команды подавался системно, без перегрузки. 

При адаптации наша команда делает акцент на индивидуальном подходе. Период трудоустройства бывает сложным этапом для сотрудника, так как он получает большой объем новой информации. Со своей стороны мы делим ее порционно, в соответствии с потребностями на разном этапе адаптации.
Успешная адаптация – когда сотрудник максимально оперативно влился в работу, стал «своим» в коллективе. Мы обеспечиваем комфортное вхождение каждому новому коллеге и создаем условия, чтобы процесс адаптации проходил быстро и эффективно. Как многие считают, Ramax Group – это «семья», а в семье проходят через разное, но всегда остаются «семьей».

Благодарим Алину и Татьяну за то, что поделились своим опытом и рассказали, как проходит адаптация новых сотрудников в Ramax Group!

Если ты готов присоединиться к нашей команде, то мы ждем тебя!