Интервью с Алиной, HR Business Partner, про подбор персонала в RAMAX!

Каждый из нас наблюдает масштабную трансформацию рынка труда ИТ индустрии. В связи с импортозамещением мы видим смену актуальности специальностей, появляются новые направления и требования к кандидатам. Мы решили не проходить мимо и подготовили для вас статью, в которой Алина Шапулова, HR BP, дает комментарии про поиск работы на ИТ рынке, про формирование команд в RAMAX GROUP и как происходит поиск талантов в нашу компанию. 

Как по твоему мнению изменился поиск работы на ИТ рынке за последний год?
"За последний год вырос запрос на удаленную работу, особенно за рубежом. Порядка 60 % кандидатов предпочитают работать из стран с более мягким климатом. Также, порядка 30% кандидатов отказываются от оформления в штат - хотят быть фрилансерами.
Наша компания предоставляет такую возможность, в зависимости от проекта."

Какие ты можешь дать рекомендации кандидатам, которые сейчас в поиске?
"Получать больше проектного опыта. На данный момент прослеживается снижение количества вакансий без опыта работы, поэтому, даже на этапе обучения рекомендуется выполнять небольшие коммерческие проекты."

Как попасть в команду RAMAX GROUP? На чем делается акцент при поиске кандидатов?
"Отправить свое резюме, успешно пройти все этапы отбора, получить оффер :-)
Один из основных акцентов при поиске - самостоятельность и ответственность кандидата.
Мы достаточно лояльные и минимально контролируем сотрудников, рассчитываем на осознанное отношение к задачам. Руководитель и наставник всегда поможет разобраться с вопросами."

Как ты думаешь, почему кандидаты выбирают RAMAX среди других работодателей?
"У нас душевная атмосфера, лояльное руководство, есть возможность удаленной работы. Мы постоянно реализуем сложные, интересные проекты, каждый сотрудник получает уникальный опыт и быстрое профессиональное развитие."

Считаем, что эти составляющие выделяют RAMAX на рынке труда, а также помогают команде рекрутинга привлекать специалистов и гордо предлагать вакансии в нашей компании.