Интервью с Татьяной, HR Business Partner, про стажёров и возможности карьерного роста!

RAMAX Group охватывает полный перечень потребностей заказчика – от разработки стратегии до сопровождения комплексных решений. За счет такой широкой специализации мы готовы предоставить молодым специалистам уникальные возможности для разностороннего карьерного развития. В этой статье Татьяна расскажет, как и зачем мы работаем со стажерами, как проходит стажировка и где можно увидеть актуальные вакансии.

Через какие источники происходит привлечение стажеров/молодых специалистов?
Стажеры приходят к нам с сайтов по подбору персонала, по рекомендациям коллег и однокурсников. Также хорошо работают наши каналы сотрудничества с ВУЗами и учебными центрами. Мы тесно работаем с МТУСИ, СПБПУ, МАИ презентовали нашу компанию в рамках обучающих курсов в топовых ВУЗах страны: ВШЭ, РГУНГ, МИСиС, МЭИ, РЭУ, РУДН, МГИМО, СПбГУ, РУТ-МИИТ и другие. 

Как проходит обучение стажеров?
Мы поддерживаем молодых специалистов на всех этапах профессионального становления и карьерного роста: от привлечения к работе в период учебы в качестве практиканта и предоставления возможности стажировки, до его становления зрелым специалистом уже в штате компании.
Подготовка молодого специалиста зависит от формы его сотрудничества: стажировка, производственная практика, дипломная работа или выход в штат. Один этап может перейти во второй.
Мы выделяем такие этапы стажировки:

• приглашаем на 3 месяца стажировки, составляем план адаптации, предоставляем доступ к обучающим порталам;
• назначаем наставника из числа опытных консультантов;
• составляем первые практические задачи;
• при успешном прохождении мы предлагаем оформление в штат компании;
• сотрудничаем и поддерживаем в рамках преддипломной или производственной практики, написании диплома. Помогаем погрузиться в процессы работы нашей компании и на «живом» материале написать работу;
• если после этих этапов есть обоюдный интерес, происходит оформление в штат.

Почему ценно растить стажеров внутри компании?
Привлечение молодых специалистов – это возможность компании развиваться, отвечать современным тенденциям и смотреть в будущее. Мы стремимся привлечь самых лучших и талантливых.
Наш опыт показал эффективность наших программ: 80% молодых специалистов, которые пришли к нам в команду, проходят обучение и выходят на работы в коммерческие проекты.
Студенты, проходившие практику, часто возвращаются в качестве сотрудников. Но, даже, если по итогу принимают решение развиваться в другой сфере и компании, мы всегда остаемся на связи и поддерживаем общение. 

Благодарим Татьяну за интервью! Инвестиции в обучение талантливых студентов – важный вклад RAMAX Group в формирование профессиональной команды в будущем!
С актуальными вакансиями компании можно ознакомиться по ссылке.