Архитектор SAP MM\SD

Задачи

• Разработка целевой архитектуры по функциональным направлениям: «Закупки и запасы», «Внутрихозяйственная деятельность», «Отчетность»;
• Обсуждение с представителями Бизнеса требований к процессам, подготовка формализованного описания требований, оценка влияния на объем проекта;
• Согласование бизнес-требований на уровне смежных направлений проекта, проектирование процессов со смежными функциональными направлениями (Управление договорами, Бухгалтерский и налоговый учет, Расчет заработной платы, Казначейство, процессы во внешних системах…);
• Выполнение оперативной оценки требований, поступивших от Заказчика, аргументированное обоснование оценки, оценка влияния поступивших требований на объем проекта;
• Проработка и написание проектных решений на интеграцию внедряемой учетной системы с внешними системами в части функционала «Закупки и запасы»;
• Разработка плана миграции данных, подготовка шаблонов, разработка программ миграции.

Для реализации этих задач тебе потребуется

• Участие в проектах и их успешная реализация в роли функционального архитектора SAP по процессам MM/SD (минимум 2 завершенных проекта);
• Опыт работы функциональным архитектором не менее 5 лет;
• Понимание принципов бухгалтерского учета;
• Знание настроек смежного функционала FI/CO;
• Готовность и желание принимать участие в проектах внедрения автоматизированных систем учета на базе 1С;
• Проектный опыт участия в проектах внедрения отечественных ERP-систем приветствуется, но не является обязательным.

Работа в Ramax Group – это

• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Участие в IT проектах в крупнейших заказчиках страны;
• Профессиональный рост, обучение и сертификация: каждому сотруднику ежегодно готовится индивидуальный план развития и ставятся профессиональные цели. Компания оплачивает получение необходимой для работы сертификации;
• Комфортный график работы: работайте в комфортном офисе в Москве или в Санкт-Петербурге, а при необходимости – полностью удаленно;
• Корпоративный университет: мы приглашаем ТОПовых лекторов по различным темам - от научно-популярных до общеразвивающих;
• Кафетерий льгот и компенсаций: ДМС и компенсация питания за дни в офисе после испытательного срока и расширенная бенефитная программа в начале каждого года, компенсация фитнес-активности со 2 года работы;
• Подарки к Новому году для сотрудников и детей;
• Материальная помощь сотрудникам на значимые события;
• Корпоративные мероприятия: мы вместе работаем и отдыхаем: играем в настольные игры и участвуем в мероприятиях (спортивных, культурных, развлекательных и т.д.).